El líder contrasta con las personas sus propias expectativas de desarrollo para poder inspirar y animarles en su consecución. Utiliza para ello herramientas y técnicas como preguntas poderosas, el silencio, las metáforas o analogías, considerando en cada momento la experiencia de cada uno y aquello que le podría ser más útil desde su propia mirada y opinión. Además, invita a cada persona a generar nuevas ideas sobre cómo pueden avanzar y lo que están dispuestos o son capaces de hacer.

Los mejores líderes, además de inspirar, animan y se involucran en la definición y establecimiento de la visión y sus propios objetivos de logro, de una forma realista y haciendo participe de las consecuencias de cumplir, o no con los objetivos de desempeño establecidos, definiendo medidas de éxito para evaluar la consecución de aquello que desean conseguir.