Top Growth Leader

Liderar ya no es gestionar equipos desde la autoridad. Ahora las empresas reclaman Top Leaders capaces de mantener la curiosidad, hacer preguntas potentes que inviten a la reflexión y a la acción y saber utilizar el silencio para dar paso a otras miradas. Crear Top Leaders es el objetivo del nuevo programa de Humaniza Campus.

El programa "Top Growth Leader" está diseñado para líderes que desean mejorar sus capacidades directivas y fortalecer su liderazgo y marcar así, una diferencia en sus equipos y organizaciones. El programa ofrece una formación integral y práctica basada en las últimas tendencias y mejores prácticas en liderazgo conversacional.

A través de dinámicas, ejercicios y herramientas, los participantes adquieren conocimientos y habilidades para liderar con confianza y eficacia. El enfoque incluye aspectos como la cultura de crecimiento en el liderazgo, la gestión de equipos de alto rendimiento, la toma de decisiones estratégicas y la comunicación asertiva y persuasiva.

Top Growth Leader guía a los participantes en la transformación de jefe a líder inspirador, proporcionando habilidades para dirigir equipos hacia el éxito y desatar su potencial.

Los objetivos principales del programa son:

Desarrollar una identidad de liderazgo basada en fortalezas individuales.
Utilizar los talentos para establecer relaciones de confianza con colaboradores y equipos.
Aumentar el compromiso y el rendimiento del equipo.
Establecer conversaciones individuales y de equipo con propósito y estructura clara.
Practicar y dominar conversaciones de coaching que inspiren crecimiento y colaboración.

Este programa se centra en fomentar el comportamiento de liderazgo y no solo en enseñar las habilidades. Está enfocado en la aplicación práctica en el entorno laboral para lograr resultados rápidos. El liderazgo se construye y practica, y cuando se combina con los talentos del equipo, su impacto se amplifica.

Con este programa adquirirás las 7 capacidades de un Top Leader:

Construye relaciones sólidas. Establecer conexiones con otras personas para generar confianza, compartir ideas y realizar el trabajo.
Desarrollar a las personas. Ayudar a los demás a ser más eficaces desarrollando sus puntos fuertes, manteniendo expectativas claras, de forma motivada y entrenamiento continuo.
Liderar el cambio. Reconocer que el cambio es esencial, fijar objetivos para el cambio y dirigir esfuerzos decididos para alinear el trabajo a la visión.
Inspirar a otros. Motivar a los demás mediante la positividad, la visión, la confianza, el desafío y el reconocimiento.
Pensamiento crítico. Buscar la información necesaria, evaluarla críticamente, aplicar los conocimientos adquiridos y resolver problemas.
Comunicar con claridad. Escuchar, compartir información de forma concisa y con propósito, y estar abierto a escuchar opiniones.
Crear responsabilidad. Identificar las consecuencias de las acciones realizadas y responsabilizarse a uno mismo y a los demás de cada actuación.